Scribble at 2025-12-20 10:50:00 Last modified: 2025-12-21 07:56:09
たとえばスポーツチームの場合、ベテランばかりを雇用して新人選手をまったく採用しなければ、ベテラン選手の引退後に試合の進め方を理解している選手がいなくなってしまいます。これと同じようなことが会社でも発生するというわけです。
誰だ、読売巨人軍の悪口を言ってるやつは！
というのは冗談だが、この記事は少し差し引いて考える必要があるだろう。なぜなら、この記事で展開されている議論を別の脈絡で読み解くと、
(1) 若手は AI ツールを知っている：AI ツールを扱えない人材を採用してはいけない。
(2) 人件費の削減効果は若手だけだと弱い：ベテランも含めて会社全体を対象にリストラするのがよい。
(3) 若手を解雇すると技術や知識が継承されない：継承しないか継承するスキルがない帰属意識の低い若手は解雇すべきである。
という、新しい人事ポリシーを語っているようにもとれるからだ。