2017年04月26日に初出の投稿

Last modified: 2017-04-26

日配としてのギャラの設定に失敗している会社は、ディレクターや営業だけが三桁の月給をもらってたりすれば、当然ながら営業代理店みたいなポジションの会社としてしか業績を伸ばせず、自社でサービスを「開発」とやらででっち上げても伸びないし何度でも失敗する。逆に、プログラマやアナリストやコンサルだけが高給をとっているような会社は、実際にサービスを市場へ展開できずに頭でっかちの学生企業のようにしぼんでいく。

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