2017年02月16日12時38分 に初出の投稿

河本孝之Takayuki Kawamoto

Last modified: 2017-02-16 12:38:56

アンケートで従業員のエンゲージメントを可視化し、リファラル採用を加速する「Refcome Engage」ベータ版

こういうのも、よくわかんないよね。「リファラル採用」って言うけど、要するにコネと何が違うのかって話がないとさ。インセンティブもなければ、バカを紹介したときの一定のペナルティもないんじゃ、誰も人材なんて紹介しないだろう。そして重要なのは、そんなに有能な人材をたくさん知ってたら、とっくの昔に、今いる IT ベンチャーじゃなくて、その人たち自身で起業してるはずだろうってことなんだよ。自分たちでも具体的な内容がよく分かっていない業務プロセスを、外来語にしただけで何か「システム的にエエ塩梅で」金になると思ってるなら、悪いことは言わないから大学で経済学や経営学を勉強しなおすか、それなりの規模の会社に再就職してもらいたい。

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